「晟田科技」為因應大幅提升的航太零件產能需求，及培訓專業技術人才及未來中高階主管，特此發出人才募集令，不管您有無經驗，只要對機械加工有興趣，都歡迎您加入我們的行列，參與正在全世界起飛中的航太事業。

[資格]

‧工級、員級：高中職、專科(本科或相關)
‧工程師：專科、大學(本科或相關)
‧工作(技術)經驗：3年/師級、2年/員級、無/工級
‧專業(技術)證照：凡持有工作相關證照，再發給相關津貼
‧工作態度及素養：學習、服從、認真、負責、主動、合群

人才是晟田科技最重視的資產，晟田科技本著精益求精之精神，在公司整體發展上不遺餘力，以專業化、科技化來提升員工的自我價值，進而提升公司之核心競爭能力。
產品技術的開發與突破有賴高素質的專業人才，晟田公司將人才視為公司重要無形資產之一。 因此扎實實施基礎訓練教育，不僅強化員工獨立作業能力，更培養提昇員工素質。

員工福利事項：

• 本公司全體員工除依勞、健保辦法辦理加入勞、健保，生育、疾病、醫療等福利及給付外，還有團體意外險的保障。
• 舉行餐敍、慶生、旅遊等活動，以調劑身心、增進生活品質，並鼓勵社團發展，增進員工彼此情誼。
• 三節禮金、教育獎助學金及婚喪喜慶、生育補助、生日禮金等。
• 員工伙食、工作服、安全鞋、租屋補貼、技術證照等補助津貼。
• 廠內醫師定期諮詢服務、健康講座、減重活動及每年員工健康檢查的實施，關懷員工身體健康狀況。
• 員工並可每月依公司營運成果加發產銷績效獎金。
• 除了教育其有關公司的基本規則、工安、品質、技術要求訓練外，並針對專業基礎知識予以加強訓練。
• 本公司除依法令規定制定工作規則，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益外，並依法令規定設立職工褔利委員會等，員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理。 

退休制度與其實施情形：

    本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予二個基數，超過15年之服務年資每滿一年即給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於臺灣銀行。另本公司於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。